中國核建集團黨組認(rèn)真貫徹落實習(xí)近平總書記系列重要講話精神，堅持正確選人用人導(dǎo)向，努力構(gòu)建富有活力、有利于人才脫穎而出的選人用人機制。2017年，中國核建集團積極探索市場化選聘高素質(zhì)專業(yè)化高級經(jīng)營管理者，分3批拿出6家成員單位總經(jīng)理崗位面向全社會公開招聘。2月公開選聘中核二四、中核華泰、中核建材、中核檢修公司等4家成員單位總經(jīng)理；9月公開選聘中核地產(chǎn)公司總經(jīng)理；11月公開選聘中核華輝公司總經(jīng)理。公開選聘工作，打破了地域限制、業(yè)務(wù)壁壘及論資排輩等觀念，為一批優(yōu)秀干部脫穎而出創(chuàng)造了條件，也為成員單位領(lǐng)導(dǎo)班子注入新的活力。

    公開選聘工作特點鮮明。一是堅持黨管干部原則，充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。把好選人用人標(biāo)準(zhǔn)關(guān)，與所招聘成員單位黨委、董事會共同商議設(shè)置崗位資格條件，使崗位任職條件更有針對性。二是落實董事會高級經(jīng)營管理者選聘權(quán)，所招聘單位董事長作為評委全程參與面試并打分。三是重視發(fā)揮外部行業(yè)專家意見，邀請同行業(yè)系統(tǒng)外專家作為評委參與打分評價。四是引入第三方咨詢機構(gòu)開展BEI訪談進行綜合素質(zhì)測評。五是選拔程序公正公開，全過程接受集團公司黨組紀(jì)檢組監(jiān)督。