6月28日，中核五公司召開(kāi)二屆四次職工代表大會(huì)審議公司新的薪酬制度。來(lái)自各部門(mén)、各單位的100余名職工代表參加了大會(huì)。

    大會(huì)聽(tīng)取并審議了公司《關(guān)于薪酬制度調(diào)整情況的報(bào)告》。各位代表分組對(duì)《中國(guó)核工業(yè)第五建設(shè)有限公司薪酬管理制度》和《中國(guó)核工業(yè)第五建設(shè)有限公司薪酬管理實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行充分研討，并提出意見(jiàn)建議。

    大會(huì)認(rèn)為，薪酬制度是公司的核心制度之一，在促進(jìn)公司員工隊(duì)伍建設(shè)及戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)方面起著至關(guān)重要的作用。為了確保公司在十三五期間繼續(xù)健康快速發(fā)展并順利實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)目標(biāo)，對(duì)公司的薪酬制度進(jìn)行全面梳理與重新設(shè)計(jì)是必要的。大會(huì)表決通過(guò)了《中國(guó)核工業(yè)第五建設(shè)有限公司薪酬管理制度》和《中國(guó)核工業(yè)第五建設(shè)有限公司薪酬管理實(shí)施細(xì)則》。

    張曉榮對(duì)會(huì)議的召開(kāi)給予了充分肯定。他在講話中指出，當(dāng)天的會(huì)議時(shí)間緊任務(wù)重，此次職工代表大會(huì)不同于以往，具有重要的意義。

    張曉榮要求，一是要正確認(rèn)識(shí)薪酬制度調(diào)整的重要意義；二要營(yíng)造人人創(chuàng)造價(jià)值，共同拓展幸?？臻g的氛圍；三要抓好體制機(jī)制的調(diào)整，貫徹落實(shí)深化改革各項(xiàng)要求。2016年是“十三五”規(guī)劃開(kāi)局之年，我們要以“十三五”發(fā)展規(guī)劃為指引，正確有力地執(zhí)行公司提質(zhì)增效、深化改革等各項(xiàng)戰(zhàn)略規(guī)劃，確保完成2016年各項(xiàng)工作目標(biāo)的同時(shí)，共同努力實(shí)現(xiàn)“鑄造精品工程、拓展幸?？臻g”的目標(biāo)。