4月8日，由原子能院承擔的6項“青年英才”科研項目全部通過中核集團科技質量與信息化部組織的技術驗收。其中，賀新福、楊磊分別承擔的兩項“菁英”項目獲評為優(yōu)秀。

    張煥喬院士及來自清華大學、北京大學、中科院、國家電投、原子能院的相關領域專家組成的專家組聽取了項目負責人的專題匯報，并審閱了支撐材料。經質詢、審議和獨立打分，驗收組對6項“青年英才”項目完成情況及人才培養(yǎng)成效給予了高度評價，并一致同意通過技術驗收。

    中核集團科技質量與信息化部書記孫禮亞在驗收總結中強調，為落實集團黨組關于深化創(chuàng)新青年人才選拔、培養(yǎng)、提升機制的要求，原子能院應進一步做好統(tǒng)籌布局，配置優(yōu)勢資源，加快青年人才培養(yǎng)，營造青年人想干事、能干事、干成事的平臺，讓青年人成為助推發(fā)展的“奔涌后浪”。

    在中核集團戰(zhàn)略引領下，原子能院連續(xù)三年共有25名青年科技人才榮獲中核集團“青年英才”榮譽稱號。通過“青年英才”項目支持，原子能院相關團隊和項目負責人在專業(yè)能力上取得了長足進步，并有項目負責人獲得中國科協“青年人才托舉工程”等國家級榮譽和項目支持，有多位項目負責人獲聘為院“學術技術帶頭人培養(yǎng)對象”，團隊整體的學術能力得到提升，學術影響力進一步增強。

    原子能院對青年人才的成長和培養(yǎng)給予了大力支持，包括設立“杰出青年”獎，給予每位獲獎者3萬元獎勵，及為優(yōu)秀的青年人才提供“優(yōu)先推薦專業(yè)技術職務晉升”“優(yōu)先支持項目立項”“優(yōu)先推薦申報青年榮譽”等渠道。后續(xù)，原子能院將逐步建立“所級選拔、院級推優(yōu)、集團重點培養(yǎng)”的三級青年人才培養(yǎng)模式，加速對青年科技領軍人才的培養(yǎng)，逐步加大對青年人才培養(yǎng)渠道的投入力度，促使他們成長為各專業(yè)領域的中堅力量，為國家重大關鍵技術攻關和強核強國發(fā)揮重要作用。