7月以來，經(jīng)過公司集中入職培訓(xùn)、各單位組織的崗前培訓(xùn)和迎新活動(dòng)開展，中核二二2022年新員工們逐漸完成角色轉(zhuǎn)換，相繼奔赴各自工作崗位，開啟了人生的新篇章。

2022年，中核二二招聘大學(xué)生數(shù)量再創(chuàng)歷史新高。6月底至7月初，1000多名新員工陸續(xù)完成報(bào)到。7月2日至7日，中核二二采用“現(xiàn)場+視頻”相結(jié)合的方式，分11個(gè)會(huì)場開展了2022年新員工入職培訓(xùn)。黨委書記、董事長李成富出席結(jié)業(yè)儀式并講話。

李成富代表公司黨委和全體員工對(duì)2022年新員工表示熱烈的歡迎，并通過分析公司內(nèi)外部環(huán)境和發(fā)展形勢，希望新員工著力領(lǐng)會(huì)三個(gè)“新”：一是核工業(yè)發(fā)展、公司發(fā)展的新征程，以及每位新員工自己人生的新征程；二是黨和國家賦予我們的核工業(yè)建設(shè)使命的新?lián)?dāng)，以及實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的新?lián)?dāng)；三是公司高質(zhì)量發(fā)展與幸福企業(yè)建設(shè)的新要求。同時(shí)，他就如何提升個(gè)人修養(yǎng)、擁有愛國愛黨愛企的拳拳之心、滿懷感恩和責(zé)任之心三個(gè)方面進(jìn)行了分享，激勵(lì)新員工在今后的工作生活中堅(jiān)持學(xué)習(xí)、克難奮進(jìn)，早日成長為公司的棟梁之才，為公司高質(zhì)量發(fā)展、為核工業(yè)事業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值。

為了落實(shí)精細(xì)化管理要求，使新員工更好地了解公司的歷史文化和發(fā)展環(huán)境，加快角色轉(zhuǎn)換，中核二二2022年新員工入職培訓(xùn)安排既有公司企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展、安全生產(chǎn)知識(shí)、人力資源管理體系、保密管理和11個(gè)專業(yè)職系知識(shí)等專題課程，又有時(shí)間管理、職場禮儀、心態(tài)管理、人際溝通、高效執(zhí)行力、office高級(jí)應(yīng)用和角色轉(zhuǎn)換等綜合素質(zhì)類課程。同時(shí)，還組織開展了升旗儀式、優(yōu)秀青年分享會(huì)、籃球賽、拓展訓(xùn)練等形式多樣的活動(dòng)，讓新員工在學(xué)習(xí)和活動(dòng)中充分感受企業(yè)的關(guān)愛和團(tuán)隊(duì)的溫暖。

系統(tǒng)工程事業(yè)部通過入職培訓(xùn)，使新員工進(jìn)一步了解公司和事業(yè)部情況。培訓(xùn)之余，還開展了攝影等興趣協(xié)會(huì)納新，組織觀看愛國電影、讀書讀詩分享會(huì)、風(fēng)箏設(shè)計(jì)制作大賽、辯論賽、新老員工籃球友誼賽、參觀紅色教育基地等活動(dòng)，增強(qiáng)新員工凝聚力，引導(dǎo)青年員工愛國敬業(yè)，積極向上。事業(yè)部將進(jìn)一步加強(qiáng)“三步走+春筍計(jì)劃”，使新員工快速成長，為系統(tǒng)工程項(xiàng)目的順利推進(jìn)提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。

昌江項(xiàng)目部開展了新老員工籃球友誼賽、新員工團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練、文藝晚會(huì)等活動(dòng)，幫助新員工更快融入項(xiàng)目生活，后續(xù)將持續(xù)開展趣味素質(zhì)拓展、紅色觀影等活動(dòng)。

徐大堡項(xiàng)目部組織開展了新員工辯論賽，帶領(lǐng)新員工走進(jìn)中核集團(tuán)核工業(yè)精神宣講晚會(huì)現(xiàn)場，組織開展素質(zhì)拓展訓(xùn)練。下一步，項(xiàng)目部將組織開展新老員工籃球賽、入場安全教育培訓(xùn)、各項(xiàng)專業(yè)培訓(xùn)等，提高新員工專業(yè)素質(zhì)。

三門項(xiàng)目部策劃開展了新員工入職培訓(xùn)、新老員工籃球友誼賽、趣味素質(zhì)拓展等活動(dòng)。后續(xù)還將開展新員工下班組學(xué)習(xí)、部門內(nèi)培訓(xùn)等工作，并組織迎新晚會(huì)。

鋼結(jié)構(gòu)分公司組織開展了新老員工籃球友誼賽、“我與公司共成長”演講比賽、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等活動(dòng)，后續(xù)還將組織參觀核電科技館、開展趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等。

國際工程事業(yè)部組織新員工參觀了辛亥革命博物館和武昌起義紀(jì)念館，召開了新員工見面會(huì)，還將組織新員工開展籃球賽、龍舟賽等活動(dòng)。

投資發(fā)展事業(yè)部召開了迎新見面會(huì)，舉辦了新員工入職安全培訓(xùn)班，并組織新員工前往雷諾項(xiàng)目部實(shí)地體驗(yàn)項(xiàng)目生活。事業(yè)部工會(huì)還組織開展了新老員工羽毛球賽，通過一系列活動(dòng)幫助新員工快速融入事業(yè)部大家庭。

華中區(qū)域公司為新員工精細(xì)準(zhǔn)備了“入職大禮包”，舉辦了新老員工籃球友誼賽、召開了新員工見面會(huì)，為新員工講授了廉潔從業(yè)第一課，同時(shí)邀請區(qū)域公司優(yōu)秀青年員工結(jié)合自身工作經(jīng)驗(yàn)作總結(jié)分享。區(qū)域公司所屬各支部也紛紛以不同形式開展了迎接新員工活動(dòng)。

華東區(qū)域公司組織開展了新老員工籃球友誼賽，為新員工講授了入職第一節(jié)廉潔黨課并簽訂廉潔承諾書。接下來，區(qū)域公司將根據(jù)實(shí)際情況開展師帶徒協(xié)議簽訂等工作。

西北區(qū)域公司開展了專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、編制《新員工培養(yǎng)手冊》等工作，并贈(zèng)送給新員工《永遠(yuǎn)在路上》《信送給加西亞》等書籍，還開展了主題觀影、城墻健步走等團(tuán)建活動(dòng)。下一步，區(qū)域公司將組織新員工下班組實(shí)習(xí)，進(jìn)一步了解各施工工序；協(xié)同各部門下發(fā)新員工“每周一課”必學(xué)清單，指導(dǎo)新員工系統(tǒng)全面地掌握專業(yè)和管理技能。

華南區(qū)域公司開展了新員工座談會(huì)、優(yōu)秀員工成長之路分享、濱海徒步等活動(dòng)。接下來，區(qū)域公司還將開展師帶徒培養(yǎng)、輪崗學(xué)習(xí)、分享交流等工作，鼓勵(lì)新員工砥礪青春征程，做新時(shí)代的追夢人。

西南區(qū)域公司開展了新員工見面會(huì)、優(yōu)秀青年員工交流會(huì)，以及安全、財(cái)務(wù)、商務(wù)、企業(yè)文化等專題培訓(xùn)，幫助新員工快速了解公司情況，明確職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，融入新的工作環(huán)境。此外，還舉辦了“核你同行，筑夢遠(yuǎn)航”素質(zhì)拓展活動(dòng)以及趣味游戲，加強(qiáng)新老員工之間交流。

機(jī)械化工程分公司組織開展了“做‘乒’搏少年 展中核風(fēng)采”新老員工乒乓球聯(lián)誼賽；開設(shè)新員工入職廉潔課堂，結(jié)合警示教育視頻，為新員工講授入職廉潔“第一課”，引導(dǎo)新入職員工系好“人生第一?？圩印薄?/p>