為全面貫徹落實黨的二十大精神，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，中核五公司始終秉持“合格的人做合格的事”的理念，致力于提升全員崗位勝任能力。2024年公司正式啟動初、中級崗位授權(quán)工作，最終3333人順利通過崗位授權(quán)，取得授權(quán)證書。

在線學考，公平競技

每一步都算數(shù)

為保證崗位授權(quán)工作的順利進行，公司搭建了基于在線學習平臺High Five學院的崗位授權(quán)體系。員工須在規(guī)定時間內(nèi)完成崗位規(guī)定課程學習，參加公司集中組織的閉卷考試。為確?？荚嚨墓叫裕到y(tǒng)全程監(jiān)控考試切屏行為，并對考試過程進行全程錄屏，確保每個環(huán)節(jié)公正透明。

成績揭曉

3333人獲得崗位授權(quán)

本次崗位授權(quán)聚焦于職能（F）和業(yè)務(wù)（P）職系的初、中級員工，共有3335人參加：經(jīng)過緊張的學習考試，最終3238人通過崗位晉升考試，具備崗位晉升資格，95人晉升考試失敗后通過本崗位授權(quán)考試，取得本崗位授權(quán)；針對授權(quán)考試未通過人員，退回公司人力資源儲備中心，待授權(quán)考試合格后方可重新上崗。

系統(tǒng)謀劃

任職資格體系助力職業(yè)發(fā)展

公司從基本資格、績效要求、知識/技能、專業(yè)經(jīng)驗、專業(yè)貢獻、能力素質(zhì)和否決項7個維度系統(tǒng)構(gòu)建崗位任職資格體系，通過每年定期評審機制來推動員工職業(yè)晉升。本次崗位授權(quán)考試是對知識/技能維度的評審，是整個職業(yè)晉升路徑中的關(guān)鍵步驟，是員工未來職位晉升和個人薪酬增長的前提。

持續(xù)升級

PDCA螺旋上升

此次崗位授權(quán)工作的順利完成，標志著公司在人才培養(yǎng)方面邁出了堅實的一步。未來公司將進一步細化崗位授權(quán)管理，從專業(yè)序列授權(quán)精準到業(yè)務(wù)崗位授權(quán)，明確每項崗位職能所需執(zhí)行的制度文件，進一步提升培訓的針對性和有效性，確保每一位員工都具備開展崗位工作的能力要求，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。